L'accompagnement RH

Cette formation comprend 3 grands modules* :

-L'Onboarding

-Le suivi collaborateur (les suivis trimestriels et le bilan annuel)

-L'Offboarding

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Durée de la formation : 3 jours

Profil des apprenants : RH, dirigeants, managers ou tout autre acteur pertinent

Objectifs pédagogiques : À l'issue de cette formation, les apprenants sauront : comment créer un plan d'intégration, valider les objectifs d'un onboarding, mettre en place un planning de suivi collaborateur, mener un entretien de suivi dans une démarche RPS/QVTC et gestion des compétences, animer un bilan annuel, annoncer un départ de salarié, mener un entretien de fin de collaboration, créer un plan de sortie salarié

Contenu de la formation :

Partie 1. Introduction

• Des participants
• De la formation et de ses objectifs
• Du fonctionnement du groupe
• Des attentes des participants

Partie 2. L'Onboarding

• La communication avant l'arrivée
• Le plan d'intégration
• L'outil de suivi de l'onboarding
• Présentation des objectifs de formation

Partie 3. Le suivi collaborateur

• Le contenu d'un suivi
• La fréquence
• La structure d'un entretien
• Atelier pratique : mise en situation d'un entretien de suivi
• L'écoute active et la reformulation
• Cas particulier : le bilan annuel

Partie 4. L'Offboarding

• Les bienfaits d'un offboarding réussi
• Les étapes de la fin de collaboration
• Présentation d'un modèle d'entretien de sortie
• Préparation aux entretiens de rupture de contrat
• Conseils pratiques sur la communication à l'employé, l'employeur et les autres salariés

Partie 5. Conclusion

• Retour sur les attentes des participants
• Tour de table
• Quizz de fin de formation

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*Ces modules peuvent être sélectionnés séparément